工人有權(quán)拒絕加班安排嗎？合格的

在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和勞動者協(xié)商。雇主不得強迫工人加班。咨詢，17090305418，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果用人單位因下列情況延長工作時間，勞動者不得拒絕：，發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動者生命、健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修理

懷孕7個月以上的女性員工和1歲以下的哺乳期嬰兒在任何情況下都可以拒絕加班

中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。根據(jù)上述標準工時制度，工資制度為小時工資制度。雇主對加班工資制度有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。

上述規(guī)定表明，雇主支付加班工資的前提是“雇主根據(jù)實際需要安排工人在法定標準工作時間之外工作”，即如果雇主“安排”加班，用人單位應(yīng)當支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。

勞動合同法試用期辭職的有關(guān)規(guī)定

勞動合同法規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”

勞動者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ?。一些單位往往無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期內(nèi)的員工辭職，或要求試用期內(nèi)的員工作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，你可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定維護自己的利益

如果工人想拒絕加班安排，但不知道怎么做，他可以向魯巴律師咨詢。com向您一對一地解釋