單位在什么情況下可以推遲工作時(shí)間？《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每天延長的工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但在保證勞動者健康的前提下，每月不超過36小時(shí)。

勞動法第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

① 自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

② 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的

③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有上述情形之一的，可以不受限制地延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。除上述規(guī)定外，未經(jīng)員工同意擅自延長工作時(shí)間，也違反了《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》中的責(zé)任延長工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公共假日加班（即加班），并在政黨工作日以外加班（即加班）?！秳趧臃ā返?1條和第43條對延長工作時(shí)間作出了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《職工工作時(shí)間規(guī)定》第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

相關(guān)知識：

勞動關(guān)系的具體特征

首先，勞動是一種組合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體來看，一方被確定為勞動力的所有者和支付者，稱為工人；另一方被確定為生產(chǎn)資料的所有者和勞動力的使用者，稱為雇主（或雇主）。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將全部勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。從雇主的角度來看，這種組合關(guān)系是勞動力的使用，工人提供的勞動力作為生產(chǎn)要素包含在其生產(chǎn)過程中。在勞動關(guān)系中，勞動力總是作為生產(chǎn)要素而不是產(chǎn)品存在的。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。后者擁有的勞動力往往作為一種勞動產(chǎn)品出口，反映了一種銷售關(guān)系或加工承包關(guān)系。下級勞動組織關(guān)系

一旦勞動關(guān)系形成，勞動關(guān)系的一方，即工人，應(yīng)成為另一方，即雇主的成員。因此，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，但勞動關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上存在從屬關(guān)系。作為勞動力的使用者，雇主應(yīng)安排工人與組織內(nèi)的生產(chǎn)資料相結(jié)合；勞動者應(yīng)當(dāng)用自己的勞動能力完成用人單位交辦的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度。這種隸屬勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性，即已成為下級主體之間以命令服從為特征的管理關(guān)系。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是無組織的、從屬的。總而言之，雇主可以延長工作時(shí)間的情況有四種，有兩種。用人單位可以與勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間，在法定情況下，用人單位也可以直接決定延長勞動者的工作時(shí)間。如果您需要更多了解這方面的其他法律問題，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢