1、 勞動(dòng)關(guān)系的具體法律規(guī)定是什么。用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人，或者給一人或者數(shù)人臨時(shí)或者一次性工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。這類從事勞動(dòng)服務(wù)的人員一般是自由職業(yè)者，他們擔(dān)任多個(gè)職位。他們存儲(chǔ)文件并通過中介支付保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員。雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》，形成較為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，雇主和勞務(wù)輸出公司是勞動(dòng)關(guān)系，工人和勞務(wù)輸出公司是勞動(dòng)關(guān)系，他們服務(wù)的雇主也是勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系被稱為“租賃勞動(dòng)力”。待崗、下崗、提前退休、無薪留守在用人單位以外從事臨時(shí)有薪工作的勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。由于這些人員與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，他們只能與新雇主簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系

4。辦理手續(xù)的退休人員被用人單位錄用后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)關(guān)系已明確界定為勞動(dòng)關(guān)系（根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定）

5。一般來說，雇主必須與常年工作的工人建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于一次性或臨時(shí)的非年度工作或可以承包的勞動(dòng)事項(xiàng)，用人單位可以使用勞務(wù)人員并與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

（一）法律依據(jù)的差異

規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的主要法律依據(jù)差異

勞動(dòng)關(guān)系受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和調(diào)整，（二）勞動(dòng)關(guān)系主體與勞動(dòng)關(guān)系主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動(dòng)年齡條件并有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人；勞動(dòng)關(guān)系有許多主要類型，例如兩個(gè)雇主或兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的要求沒有勞動(dòng)關(guān)系主體的嚴(yán)格

（三）當(dāng)事人之間從屬關(guān)系的差異

勞動(dòng)關(guān)系中雇主與當(dāng)事人之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬的含義是指工人成為雇主的成員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡(jiǎn)稱雇員）。雇主的雇員和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關(guān)系。如果居民使用小時(shí)家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不能是家庭的雇員，并且與居民沒有勞動(dòng)關(guān)系

（四）勞動(dòng)關(guān)系中雙方在承擔(dān)義務(wù)方面存在差異

，用人單位必須依法為其雇員承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，雇主為其雇員承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；勞動(dòng)關(guān)系中的一方?jīng)]有義務(wù)為另一方承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)。例如，居民無需為其雇傭的家庭服務(wù)員支付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)（V）雇主和管理方之間的差異。用人單位有權(quán)處理勞動(dòng)者的違章違紀(jì)行為。嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為的，有權(quán)依照用人單位依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過、記過、降級(jí)等處分；雖然勞動(dòng)關(guān)系中的一方有權(quán)不再對(duì)待另一方，或要求該方承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即不包括終止勞動(dòng)合同或其他形式的紀(jì)律處分。報(bào)酬支付的差異。勞資關(guān)系中的雇主有權(quán)向工人分配工資和獎(jiǎng)金。分配關(guān)系通常包括勞動(dòng)報(bào)酬類的工資和獎(jiǎng)金，以及衍生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；在勞動(dòng)關(guān)系中，一方支付給另一方的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相交叉時(shí)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平處理的原則，雙方可獲得事先約定的報(bào)酬：

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見，派遣到合營企業(yè)或股份制單位的員工，如仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可與合營企業(yè)或股份制單位就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同，明確工資、保險(xiǎn)、福利、，員工的假期和其他相關(guān)福利

基于上述內(nèi)容，編制和整理勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容?？梢姡瑒趧?dòng)關(guān)系的適用法律是《中華人民共和國合同法》。一般來說，用人單位必須與常年工作的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果你在這方面有更相關(guān)的問題，盧巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)