根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度要求員工在工作時(shí)交出手機(jī)，下班后歸還手機(jī)，那么要求員工在工作時(shí)交出手機(jī)是否違法，公司的行為是合法的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)

用人單位制定，修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過(guò)程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或通知員工

公司應(yīng)通過(guò)哪些程序解雇違反規(guī)章制度的員工

根據(jù)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)員工有過(guò)錯(cuò)，公司可以單方面終止勞動(dòng)合同。然而，一些非正規(guī)公司找借口解雇員工，以減輕公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)或獲得其他福利。為了避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，該員工因違反公司規(guī)章制度而被解雇。然而，因違反規(guī)定而解雇員工需要一定的程序。在實(shí)踐中，公司因違反公司規(guī)章制度而解雇員工時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：

1。查明員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作期間擅離職守等，并為此收集證據(jù)。根據(jù)公司實(shí)際情況提出辭退意見(jiàn)

3。公司應(yīng)召開(kāi)員工代表會(huì)議或在會(huì)議上討論，以決定是否解雇員工。做出解雇決定后，將解雇決定提交勞工部。解雇通知發(fā)出后，需要直接發(fā)送給員工。轉(zhuǎn)移員工檔案

此外，由于公司因違反規(guī)章制度而終止勞動(dòng)合同，規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規(guī)章制度

因此，只有公司知道規(guī)章制度，員工不得因違反規(guī)章制度而被解雇，公司應(yīng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的法律后果。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度要求員工在工作期間交出手機(jī)，下班后歸還手機(jī)，則公司的行為是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com