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寧波
是正常工資的兩倍嗎
雙薪報酬是否為正常工資的兩倍
1。不，雙倍工資是指支付之前支付的工資的兩倍，也就是說，如果單位按月支付工資，則需要額外支付雙倍工資。雙倍工資按勞動合同約定的正常工作期間的工資計算。雙薪是根據(jù)勞資關系終止后前12個月的平均工資計算的。如果無法確定正常工作時間的工資金額，則可以從工人的實際月收入中扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風險等項目后，按照正常工作時間的月工資確定。未規(guī)定月薪構成項目的，用人單位應當提供月薪構成項目的證據(jù)。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際取得的月收入確定。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。如果沒有與雇主簽訂勞動合同，工人要求雙倍工資，從雇傭一個月后的第二天到補充勞動合同的前一天不超過11個月？提倡雙倍工資由兩部分組成，一部分是你應該得到的工資，另一部分是雇主因違法而應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位索賠的時間長短是不同的（1）對于正常工資，你可以在勞資糾紛發(fā)生后的一年內提高工資（2）可以向雇主索賠雇主懲罰性工資的時間長短有不同的方法：第一種方法是每月在一年內索賠；第二種方法是在工人工作一年后的一年內倡導；第三種做法是，懲罰性工資也屬于勞動者的勞動報酬，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。請注意，期限已過，不再支持雙薪。
以上是中國法律法規(guī)對雙薪的具體定義，其中雙薪是指以前支付的工資的兩倍。如果對雙薪的具體問題有任何不清楚的地方，建議當面咨詢具體的律師或找相關法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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