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寧波
懷孕被解雇，被解雇孕婦的最新賠償標準
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕的女職工，應(yīng)當按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（四）女職工懷孕的，第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么
1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及對裁員的經(jīng)濟補償措施。征求工會或全體職工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位應(yīng)當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員通知書。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕女職工的，應(yīng)當按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資，工資以雙倍計算。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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