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寧波
喪假是雙休日嗎
無論喪假是否為兩天假期
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工遇到兩天假期，申請喪假的員工不會被推遲。兩天假期將包含在喪假中，雇主應依法支付工資。員工結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導批準，可根據(jù)具體情況給予一至三天的婚喪假。員工結(jié)婚后，雙方不在同一地點工作；員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮的，可根據(jù)距離給予出差假
III。在批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放。途中的差旅費由員工自行承擔。上述規(guī)定自本通知發(fā)出之日起執(zhí)行P>
1。直系親屬是指與自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母和子女。根據(jù)具體情況，該單位可酌情給予一至三天的假期。在具體實施過程中，公婆或公婆的死亡也包括在喪假范圍內(nèi)。超出此范圍的親屬，企業(yè)有權(quán)自行解釋。由于中國歷史上形成的習俗，祖父母和孫子孫女的葬禮通常在他們必須列席的范圍內(nèi)。因此，在實踐中，很多單位也將祖父母的去世納入員工可以享受的喪假范圍，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予員工帶薪喪假的權(quán)利
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工遇到雙休日，申請喪假的員工不會被推遲。雙休日計入喪假，用人單位依法支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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