1、 如何處理外來員工的工傷？

外來從業(yè)人員與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以在工傷發(fā)生后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)給予補(bǔ)償屬于職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。外來從業(yè)人員與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以在發(fā)生工傷事故后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎