1、 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于補(bǔ)償是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按上述計(jì)算方法計(jì)算，再乘以2。

3。勞動(dòng)者因一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同而獲得雙倍工資的，其多支付的雙倍工資不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。因用人單位原因造成檔案遲延移交，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定賠償數(shù)額；因檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可以確定賠償數(shù)額按3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)確定。二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位因立即辭職，在無人接替的情況下，會(huì)對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響。因此，立法僅限于在試用期內(nèi)或在用人單位有過錯(cuò)行為的情況下，允許立即辭職。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使無條件終止勞動(dòng)合同特別權(quán)利的許可條件限于下列情形之一：

（1）試用期內(nèi)。

試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的考驗(yàn)，也是對(duì)用人單位工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗(yàn)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時(shí)性、輔助性工作。勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位介紹的情況不符，或者認(rèn)為這份工作不適合自己的專業(yè)和愛好，或者其他原因，可以隨時(shí)辭職。規(guī)定勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)用人單位的工作和生產(chǎn)不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

所謂“暴力”，是指用人單位以身體脅迫的方式，直接強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位工作。所謂威脅，是指用人單位以暴力或者對(duì)勞動(dòng)者造成其他損害的方式，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監(jiān)禁或者其他強(qiáng)制手段，非法剝奪或者限制勞動(dòng)者按照自己的意志控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人工作，與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依法仍然享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。用人單位享有勞動(dòng)者人身自由的權(quán)利是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其工作的。勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，并依法追償因用人單位侵權(quán)造成的損失。（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，均屬于違法違規(guī)行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害。目前，一些用人單位特別是一些外資企業(yè)隨意扣減員工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至根本不發(fā)。一些用人單位為了賺錢，無視勞動(dòng)者的生死，讓勞動(dòng)者在有毒氣體、無防護(hù)用品等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者中毒、患病、死亡或致殘。針對(duì)這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)無條件立即解除勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)是小編對(duì)“如何處理公司強(qiáng)行解雇員工”問題的回答。可見，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但不需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎