公司對深夜下班后謀殺員工負有責任嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工在深夜工作后發(fā)生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔責任，《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條（一）勞動者在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在從事與工作有關(guān)的準備工作或者最后工作時因事故受傷的，行為人應當承擔責任工作時間前后的工作場所（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)?。?）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤（6）因交通事故受傷不是他的主要職責，也不是城市軌道交通，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

如何證明加班事實

（一）書面證據(jù)：書面證據(jù)是根據(jù)書面文件內(nèi)容記載事實的證據(jù)材料有關(guān)加班工資的爭議通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。然而，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應該嘗試復制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設施，這些設施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時間，但普通工人無法獲取這些視頻。勞動者可以向辦案機關(guān)申請調(diào)查取證。此外，工人主動獲取的另一種方式是，他們主動錄制視聽材料。當然，這有點困難。但是，誰告訴最高法院將舉證責任交給工人呢？（三）證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的口頭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，仍在雇主工作的雇員很少會站出來為與雇主打官司的雇員作證。但是，這并不妨礙對已辭職且知道相關(guān)信息的前雇員進行搜查以作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當事人會以存在利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實的證據(jù)，就應當大膽向辦案機關(guān)提出。（四）當事人陳述：當事人對案件事實的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時做出與你相同的陳述。因此，勞動者或其代理人有必要根據(jù)客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，以維護其合法權(quán)益。員工可以從上述四個方面收集并提供加班證據(jù)。如果未能提供信息，我們應充分利用最新解釋中的規(guī)定，即勞動者有證據(jù)證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供信息，雇主應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉(zhuǎn)移給雇主

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工在深夜工作后發(fā)生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔責任，肇事者應承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com