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寧波
在一年合同到期前被解雇是否有任何補償
如果一年的合同未到期，是否有解雇補償
根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果一年的勞動合同在合同到期前已經(jīng)簽訂并被解雇，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償和一個月工資補償
第47條“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。<勞動合同期滿，勞動者應當停止工作，用人單位將停止支付與勞動者有關的工資和福利
雙方同意續(xù)簽勞動合同的，續(xù)簽手續(xù)應當在合同期滿前辦理完畢。如果由于其他合理原因不能按時完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應當支付的補償金，補償金不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同解除或者終止時。勞動合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協(xié)議和用人單位的相關規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。本合同終止或解除后n天內（天數(shù)由用人單位確定，不足15天），勞動者應按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事宜、文件、資料和各種辦公用品，并予以統(tǒng)計，記錄并交業(yè)主指定人員簽字確認。雙方還需按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單
勞動者完成上述手續(xù)后，用人單位應為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，工資結算、經(jīng)濟補償金支付等
以上知識是魯巴小編對相關法律問題的解答。通用域名格式。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果在合同期滿前簽訂并解除一年的勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償和一個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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