為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法第一條：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄彝ㄟ^促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。一是保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)行為確實是由于客觀情況所致，而不是主觀惡意，以免在訴訟中過于被動。

其次，必須與員工充分協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

首先，企業(yè)在確定轉(zhuǎn)崗人員名單后，可根據(jù)自身情況召開全體會議或部門內(nèi)部會議，部門負(fù)責(zé)人將為相關(guān)人員召開小型會議。無論以何種方式開會，企業(yè)都應(yīng)注意在這一期間保留證據(jù)。例如，在舉行會議時，所有相關(guān)員工都必須登錄。會議中，企業(yè)要將企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)調(diào)動、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時，不要回避服務(wù)年限等敏感問題。最好在會上向員工說明，累計工齡將在員工到達(dá)新單位后計算。不同意調(diào)動的，將依法按照員工在企業(yè)的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免不同工齡員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時出現(xiàn)心理失衡。俞正聲在此案中其實就是這樣的情況。因為他在企業(yè)工作不到一年，只能拿到一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對企業(yè)提出了更嚴(yán)格的條件。會議結(jié)束時，所有與會者應(yīng)在會議紀(jì)要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接受企業(yè)友好的態(tài)度和良好的福利待遇也將成為推動員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。

第三，對于個別不配合的員工，除了會議上的宣傳，企業(yè)提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并保留與他們談判的證據(jù)。

除保留上述員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因證據(jù)并與員工充分協(xié)商外，還應(yīng)及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移不能無限期協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)損失，產(chǎn)生更多變數(shù)。

我想提醒您，經(jīng)過與員工多次協(xié)商，如果個別員工仍不同意調(diào)動，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進(jìn)入律師咨詢。你知道嗎