南京市勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案的新政策是什么？用人單位不必為勞動(dòng)者辦理辭職、解除勞動(dòng)合同、停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)合同備案、參加保險(xiǎn)等一系列手續(xù)。相反，他們可以一步一步地辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案，進(jìn)一步簡化手續(xù)。

有下列六種情形之一的，可以辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移記錄、就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更：用人單位以聘任或者聘任的形式變更勞動(dòng)者職務(wù)；用人單位因合并變更勞動(dòng)者職務(wù)，用人單位的分立等原因；用人單位因用人單位合并、分立等原因變更勞動(dòng)者職務(wù)；用人單位在所屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)之間安排勞動(dòng)者流動(dòng)；用人單位將派遣勞動(dòng)者變更為本單位的勞動(dòng)合同工本單位；根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條、第二十八條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿前，原勞務(wù)派遣單位將仍在原工作崗位工作的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體變更為新的勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是否有補(bǔ)償。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)業(yè)前后的工作年限連續(xù)合并。今后，勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應(yīng)的保障。

工人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于中原公司與新公司在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移過程中達(dá)成的協(xié)議。雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，今后員工離開新公司時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，以員工進(jìn)入新公司后為準(zhǔn)。如果雙方同意原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但新公司將承擔(dān)未來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工現(xiàn)在要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求將得不到滿足。如果我們不同意勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，我們?cè)撛趺崔k？

勞動(dòng)者不愿轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

企業(yè)職工的工齡是根據(jù)用人單位的就業(yè)時(shí)間和參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算的。

如果公司只有錄用手續(xù)，沒有社保手續(xù)，只能算工廠年齡。

只有那些有參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的人才能算作工齡，也就是他們將來領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費(fèi)期。

您在原公司工作20年以上，加上社保繳費(fèi)年限，工廠年齡從公司聘用您時(shí)算起，繳費(fèi)年限從您參加社保時(shí)算起。其實(shí)，國家的建設(shè)本來就是由勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)形成的，所以在我國所有的關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生絕對(duì)占據(jù)了主要的地位，而且由于勞動(dòng)行為發(fā)生在我們每個(gè)人身上，所以勞動(dòng)行為的相關(guān)規(guī)定也應(yīng)該被勞動(dòng)者遵守我們每個(gè)人都有重要的規(guī)則。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團(tuán)隊(duì)將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎