1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，杭州公司給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定給予，每工作一年支付一個(gè)月的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。如何解決勞動(dòng)合同糾紛是最好的辦法。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，可以請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。合同中沒(méi)有仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭(zhēng)議起訴法院，請(qǐng)求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時(shí)，可以使用外國(guó)法律，而不是中國(guó)法律。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，杭州公司給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定給予的。每工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎