工資保密合法嗎？

中國(guó)法律對(duì)薪酬保密是否合法沒(méi)有明確規(guī)定，薪酬保密制度更只是企業(yè)管理的一種手段。用人單位不得利用工資保密制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行控制，否則是違法的

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故扣減或者拖欠工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）勞動(dòng)內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）解除勞動(dòng)合同的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。員工工資不得無(wú)故扣減或延期

為什么公司規(guī)定工資保密

公司在規(guī)定工資保密時(shí)主要考慮人才流失。許多人在工作能力、工作效率和對(duì)公司的貢獻(xiàn)方面存在差異。公司可能會(huì)給不同的人支付不同的工資，但這對(duì)其他人不公平。因此，許多人在知道工資不一樣的情況下都有離開(kāi)公司的想法。因此，公司將規(guī)定對(duì)工資保密。如果他們不知道其他人的工資，員工就不會(huì)損失。然而，該公司濫用了工資保密制度。其目的是降低員工的工資。從維護(hù)員工隱私權(quán)和避免員工薪酬平等的法律規(guī)定來(lái)看，這兩個(gè)方面是不同的， “在一定程度上，這有利于企業(yè)管理和維護(hù)員工之間的和諧氛圍。目前，中國(guó)的法律法規(guī)中沒(méi)有明確規(guī)定必須對(duì)工資保密，也沒(méi)有限制雇主實(shí)施工資保密制度。

在法律法規(guī)中沒(méi)有明確規(guī)定的情況下此外，只要雙方在起草過(guò)程中達(dá)成一致，且制定程序合法有效，薪資保密條款應(yīng)受到法律法規(guī)的尊重和維護(hù)。

然而，在實(shí)際的用工過(guò)程中，一些企業(yè)濫用工資保密制度的權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的控制，這在一定程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相抵觸

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我國(guó)法律對(duì)工資保密的合法性沒(méi)有明確規(guī)定，工資保密制度主要作為企業(yè)管理的一種手段。雇主不能使用工資保密系統(tǒng)來(lái)控制工人，否則是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com