根據(jù)中國法律規(guī)定，如果拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動行政部門可以給予行政處罰。拒不支付工資的，用人單位有下列情形之一的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任：，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

中華人民共和國刑法第276-1條[拒不支付勞動報酬罪]以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

辭職后如何追回拖欠的工資

按照規(guī)定，拖欠工資的員工即使辭職也可以申請勞動仲裁追回拖欠的工資

但是，在員工終止與公司的勞動關(guān)系后，需要注意仲裁的限制，具體申請仲裁自終止之日起一年

員工申請勞動仲裁時，應(yīng)收集整理以下證據(jù)材料：

1。通過上述證據(jù)證明存在勞動關(guān)系（1）招聘手冊、記錄和勞動合同（2）員工名冊和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證詞等，可以證明之前與該公司存在勞動關(guān)系

2。證明公司拖欠工資

（1）工資欠條

（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄

注意，最好以書面形式確認(rèn)公司拖欠工資的事實，口頭協(xié)議一般難以證明

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。對拖欠農(nóng)民工的，可以向用人單位提出行政處罰，并向用人單位支付行政補償金。拒不支付工資的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com