1、 解除勞動(dòng)合同對(duì)家庭成員有效嗎？

有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同的協(xié)議除家庭成員本人簽字外有效，其他情形無(wú)效。

（1）經(jīng)辦人的書(shū)面授權(quán)；

（2）本人完全喪失民事行為能力，并由本人監(jiān)護(hù)人簽字；

（3）本人部分限制民事行為能力，但根據(jù)本人的民事行為能力，可以由本人監(jiān)護(hù)人簽字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，而當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》施行前就應(yīng)執(zhí)行。

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