如果不支持工傷鑒定申請(qǐng)和勞工部，則應(yīng)考慮以下事項(xiàng)：

1。是否屬于其他原因并遵循其他程序。是否需要申請(qǐng)重新鑒定或書面報(bào)告主管勞動(dòng)部門

3。是否需要行政復(fù)議或行政訴訟

勞動(dòng)能力鑒定程序：

（I）根據(jù)對(duì)員工工傷和疾病致殘程度的鑒定，檢查其是否構(gòu)成殘疾和護(hù)理依賴程度

（II）準(zhǔn)備殘疾鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力，并填寫《員工勞動(dòng)能力喪失評(píng)估表》

（三）準(zhǔn)備自理障礙鑒定申請(qǐng)書

（四）迅速向勞動(dòng)部提交相關(guān)申請(qǐng)和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報(bào)告等）

（五）收到勞動(dòng)能力或自理障礙水平報(bào)告

（六）詢問委托人就是否申請(qǐng)重新評(píng)估征求意見（a）制定《工傷保險(xiǎn)索賠清單》（II）聯(lián)系用人單位，是否可以進(jìn)行調(diào)解（III）向勞動(dòng)爭議仲裁提交投訴和證據(jù)材料（IV）準(zhǔn)備預(yù)審材料，并提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查理解雇主辯護(hù)意見等的文件（V）參加庭審（VI）庭審后和解或調(diào)解。不能自理的受傷職工在停職留職期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；受傷員工經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)并持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)給予治療，并享受工傷醫(yī)療待遇。處理工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞動(dòng)能力鑒定：

1。員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，傷勢相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷鑒定決定書和職工工傷醫(yī)療救治的有關(guān)材料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)?jiān)u估的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)提出重新評(píng)估的申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工及其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，他們可以通過勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)對(duì)員工因工傷殘享受的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行復(fù)審和鑒定：

1。生活照料費(fèi)：工傷職工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活照料的，按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活照料費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同級(jí)別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均月薪的50%、40%或30%

2。一級(jí)至四級(jí)殘疾待遇：

（1）保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作；（2） 一次性傷殘津貼；（3） 傷殘津貼按月發(fā)放。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；（4） 受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。（5） 如果員工因工作殘疾被確定為一至四級(jí)殘疾，雇主和員工個(gè)人應(yīng)根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)殘疾。治療：

（1）保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，并由雇主安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。（2） 一次性傷殘津貼；（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4） 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

4、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇：

（1）一次性傷殘津貼；（2） 勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、直轄市人民政府制定。因工死亡的處理：

（1）喪葬津貼，即總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個(gè)月的平均月薪；（2） 供養(yǎng)親屬的撫恤金，在職工因公死亡前，按照職工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。每個(gè)受扶養(yǎng)親屬的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資。（3） 一次性工亡補(bǔ)貼是指總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工上一年48-60個(gè)月的平均月薪