1、 簽訂競(jìng)業(yè)限制后，員工是否會(huì)得到補(bǔ)償？

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競(jìng)業(yè)限制的概念。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。

2。勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，還必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期限。

5。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。員工離開公司后，應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎