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寧波
工傷鑒定時間是如何規(guī)定的
根據(jù)《工傷保險條例》第14條，“員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷；（二）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或者最后工作時發(fā)生事故受傷；
（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他意外傷害
<4）患職業(yè)病
（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤
（6）在上下班途中因機動車事故受傷
<7）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認定申請，由用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)的勞動保障行政部門在事故發(fā)生后30日內和事故發(fā)生后1年內提出。，當傷害相對穩(wěn)定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據(jù)鑒定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件
勞動仲裁的期限為爭議發(fā)生后60天內。你的兄弟可以在事件發(fā)生后60天內向所在單位的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位認定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定證書后60天內向仲裁委員會提交仲裁申請，并根據(jù)工傷認定和勞動能力認定的結果，申請享受相應的工傷待遇
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