1、 2013年2月18日，人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部發(fā)布了《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），明確了勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理，并對保險欺詐等行為制定了相應(yīng)的處罰辦法。

根據(jù)2011年新修訂的《工傷保險條例》，勞動者因事故受傷或者被認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害或者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定（見本法第十七條）

2。用人單位依照前款規(guī)定拒不申請工傷認(rèn)定或者申請工傷認(rèn)定的，工傷勞動者可以在一年內(nèi)申請，工傷勞動者或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，單位申請工傷認(rèn)定的期限可以適當(dāng)延長至一個月，個人申請工傷認(rèn)定的期限為一年。超過此期限，勞動保障行政部門不再受理。但是，本法還規(guī)定，在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，工傷認(rèn)定申請期限的起算時間為“事故傷害發(fā)生之日”。如果傷害結(jié)果不是在工業(yè)事故發(fā)生后立即發(fā)生的，而是在一段潛伏期后實際發(fā)生的，即在傷害結(jié)果日期與事故日期不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間以工傷事故傷害結(jié)果的實際發(fā)生時間為準(zhǔn)

但是，如果工傷職工未達(dá)到工傷認(rèn)定時效，則不再適用工傷認(rèn)定管理程序，這不能剝奪工人獲得工傷賠償的權(quán)利。單位不賠償?shù)?，勞動者有?quán)向法院提起訴訟

III.工傷鑒定所需材料

1。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出

因工傷申報與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律法規(guī)處理

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