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寧波
工傷和殘疾的評估通常是什么時候進行的
在實踐中，通常需要在收到工傷認定決定三個月后申請勞動能力鑒定。這種做法沒有法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩(wěn)定，或者停職留薪期滿（包括經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。因此，對勞動能力的評估需要等到傷情穩(wěn)定，法律沒有給出具體的時間限制。傷勢穩(wěn)定后，及時申請勞動能力鑒定有利于補償
工傷保險條例規(guī)定：
第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保險行政部門申請工傷鑒定
根據(jù)本文第一段，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認定的事項，由用人單位所在地劃分的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。
本條第一款規(guī)定，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。
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