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寧波
你能在沒有勞動合同的情況下進行工傷鑒定嗎
未簽訂勞動合同的員工也可以申請工傷鑒定
雖然員工和雇主尚未簽訂勞動合同，但雙方之間仍然存在事實勞動關(guān)系。如果員工在工作中受傷，他或她仍然屬于工傷，他或她可以申請工傷鑒定，但在申請時，受傷員工需要提供雙方之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、工作許可證、工作服、，工資卡、工友證明等銀行交易記錄。此外，應(yīng)注意，如果雇主不申請工傷鑒定，工傷職工應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定14.員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷
（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷
（3）在工作時間和工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業(yè)病
（5）因工作受傷或在外出時因事故失蹤
（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，或者無工傷事故診斷、職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定勞動合同，工傷鑒定，以及魯巴律師。應(yīng)及時向com尋求指導(dǎo)
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