解決勞動(dòng)爭議的方式有：

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，也是雙方都能接受的。事實(shí)上，該程序通常用于解決矛盾不太尖銳的工傷待遇糾紛。對(duì)于雇員來說，我們應(yīng)該特別注意利用談判來解決爭端，因?yàn)楣蛦T往往要在雇主那里工作。如果我們過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是要向雇主做出不適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想強(qiáng)調(diào)，談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律法規(guī)的規(guī)定來看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮了巨大作用，尤其是對(duì)于希望繼續(xù)在本單位工作的員工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭議。案件復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延期期限不得超過30天。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。也就是說，未經(jīng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的；可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定受理勞動(dòng)爭議案件，審判期為6個(gè)月。如果在特殊情況下需要延長，經(jīng)總統(tǒng)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行

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