作為一家公司，如何應(yīng)對(duì)員工不辭而別，首先要明白，員工不辭而別并不等于自動(dòng)離職！因此，針對(duì)這種情況，公司必須立即做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)，并迅速履行以下相關(guān)程序，以避免承擔(dān)勞資雙方的法律風(fēng)險(xiǎn)：

在處理這種情況時(shí)，公司有幾點(diǎn)需要注意：

<1。公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會(huì)。通知至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：自員工曠工期滿之日起終止勞動(dòng)合同；要求員工在15日內(nèi)辦理檔案和社保過戶手續(xù)，否則后果由員工本人承擔(dān)；自通知發(fā)出之日起，所有員工未來的行為都屬于個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

3。職工的正常勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并分配給職工。

建議企業(yè)分三步經(jīng)營：

1。當(dāng)員工不離開時(shí)，向其確認(rèn)的送貨地址發(fā)送“提醒函”，催促其返回公司正常工作，告知其如遇特殊情況需辦理請假手續(xù)并提交相應(yīng)證據(jù)，并告知逾期不歸的后果。這是一種基于管理責(zé)任的行為。員工不來上班。作為管理方，企業(yè)也需要從人文關(guān)懷的角度去問。

2。發(fā)出催告函，逾期不歸的，按公司規(guī)章制度決定解除勞動(dòng)合同（曠工超過一定天數(shù)的，解除勞動(dòng)合同）。如果企業(yè)已經(jīng)成立工會(huì)，請記住在終止前通知工會(huì)。

3。將“解除勞動(dòng)合同通知書”郵寄給員工，并在特快專遞明細(xì)表上注明所寄文件為“解除勞動(dòng)合同通知書”。

以上操作既履行了用人單位的管理職責(zé)，又履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或非法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)是什么。許多公司認(rèn)為，如果一家公司想隨時(shí)解雇一名員工，應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為替代通知。相應(yīng)地，如果員工隨意離職，還應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。然而，結(jié)果適得其反?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條的法律支持是支付辭退職工的代理費(fèi)，對(duì)職工的補(bǔ)償暫時(shí)不能依賴。一個(gè)更大的誤解是，公司提前辭退員工必須符合三個(gè)法定條件（《勞動(dòng)法》第26條），這一點(diǎn)往往被很多企業(yè)忽視。

很多人懷疑，如果錢扣不掉，不是縱容員工隨意離職嗎？當(dāng)然，答案是否定的。首先，勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；

（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定，提前30天離開公司是一種典型的解除勞動(dòng)合同的行為。因此，如果公司有任何損失，可以向工人索賠。

第二，對(duì)于急于跳槽、無視勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以在30日內(nèi)拒絕辦理離職手續(xù)?？紤]到社保公積金不能白交，單位可以開具員工工作取款單，社保取款單在單位賬戶上蓋章，但員工工作取款單和勞動(dòng)手冊在30日內(nèi)不予發(fā)放給員工。這對(duì)他們在下一個(gè)單位的工作表現(xiàn)出一定的影響。30天后，將書面通知員工收集上述信息。當(dāng)然，上述方法有很大的局限性，力度似乎不足以震懾員工，保證勞動(dòng)合同依法履行。索賠需要證明單位本身的損失，舉證責(zé)任大，打官司往往得不償失。拒不返回工作崗位對(duì)戶籍職工仍然有用，但對(duì)本案和本案中辭去用人單位職務(wù)的職工沒有影響。在實(shí)踐中，對(duì)于重要員工，用人單位應(yīng)巧妙地將解密期與違約金相結(jié)合，防止員工擅自離職。

員工不辭而別的問題已經(jīng)引起立法部門的足夠重視。正在制定的《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞動(dòng)者未按照本法規(guī)定的通知期限提前通知用人單位的，即勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向用人單位支付賠償金?？梢灶A(yù)見，在不久的將來，員工辭職將更加合理和規(guī)范。

那么以上內(nèi)容就是員工不辭而別時(shí)，用人單位需要注意和處理的事項(xiàng)和方法。同時(shí)需要注意的是，用人單位不能視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我們在處理這種事情時(shí)決不能粗心大意。如果您的個(gè)人問題不能通過上述內(nèi)容得到有效解決，建議您到律霸進(jìn)行網(wǎng)上法律咨詢。你知道嗎