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寧波
如果沒有勞動關(guān)系，你能要求工傷賠償嗎
通常不會。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系的存在為依據(jù)。
工傷認(rèn)定的條件：
一、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
1。在工作時間和工作場所因工作原因意外受傷的人員
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力
4。職業(yè)病。外出工作時，因工負(fù)傷或因事故下落不明
<6因上下班途中或上下班途中發(fā)生的軌道交通事故或非軌道交通事故造成的重傷<7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。確定工傷的條件是什么。除第一部分規(guī)定的情形外，員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和崗位上，因突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡
（2）在搶救、救災(zāi)和其他維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷
（3）原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)爭或工傷致殘的職工取得革命傷殘軍人證書，而舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)
2。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（1）故意犯罪；（2）酗酒、吸毒；（3）自殘、自殺。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。
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