工人工傷鑒定是否有時(shí)限

1，工傷鑒定是否有時(shí)限是否有時(shí)限。雇主在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。如果雇主不申請(qǐng)鑒定，雇員可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。如果工傷已被確認(rèn)，且在工傷傷殘等級(jí)評(píng)估后有傷殘等級(jí)，員工可獲得由社會(huì)保障支付的一次性傷殘津貼，該津貼由法律規(guī)定，不具有時(shí)效性。員工與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼，不同地區(qū)的單位同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。如果單位不付款，可以在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年

因工傷住院可享受哪些待遇

根據(jù)中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者在醫(yī)療期間可享受以下待遇：登記費(fèi)、治療費(fèi)、藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、，手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)等由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)和用人單位共同承擔(dān)

用人單位還應(yīng)承擔(dān)員工住院期間伙食費(fèi)的三分之二，根據(jù)當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付

工傷醫(yī)療期是指員工因工傷或職業(yè)病停止工作接受治療并領(lǐng)取工傷津貼的期間?，F(xiàn)在，根據(jù)新的工傷保險(xiǎn)條例，工傷的醫(yī)療期實(shí)際上應(yīng)該是停工和工資保留期，一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月

根據(jù)輕傷和重傷的不同情況，工傷的原始醫(yī)療期應(yīng)確定為1個(gè)月至24個(gè)月。因嚴(yán)重工傷、職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)仍需治療的，按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第四章第十八條繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，如果員工因工傷或職業(yè)病需要停止工作進(jìn)行治療，則應(yīng)執(zhí)行工傷醫(yī)療期。如果您在工傷鑒定方面有任何疑問(wèn)或其他問(wèn)題，您可以向魯巴律師咨詢(xún)。com