工傷鑒定后是否有支付期？是

停工留薪期是指員工因意外傷害或職業(yè)病需要停工、接受工傷醫(yī)療、保持原工資福利不變的期間。在停職和保留工資期間，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷員工的正常出勤情況支付相關(guān)待遇。因此，停職時(shí)間和工資保留期的確定對(duì)于受傷員工享受待遇尤為重要

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，你是否仍能申請(qǐng)延長(zhǎng)停工工資

停工工資的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。第三十三條因工傷事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)市勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定為重傷的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷工人被評(píng)定為殘疾等級(jí)后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

，工傷的工資保留期由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定。

工傷的工資保留期由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)參照工傷認(rèn)定辦法認(rèn)定。

工傷。替代被認(rèn)定主體具有以下優(yōu)點(diǎn)：

一是符合政府部門(mén)公共管理職能，符合中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展方向

二是引入無(wú)利益關(guān)系的第三方，使認(rèn)定結(jié)果更加公平、公正，第三，政府部門(mén)的干預(yù)增強(qiáng)了對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院的威懾力，確保了診斷數(shù)據(jù)的可靠性。第四，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在認(rèn)定工傷時(shí)，還需要提交醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明。在用人單位和受傷工人的配合下，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定停職和工資保留期，在工作中具有一定的可操作性，安全第一。無(wú)論是哪一方，他們都不希望發(fā)生工傷事故，尤其是造成工人工傷和殘疾等對(duì)自己和他人不利的事情。當(dāng)然，有些工業(yè)事故是人類(lèi)無(wú)法控制的。發(fā)生這種情況時(shí)，雙方都應(yīng)處理賠償問(wèn)題。在殘疾鑒定和賠償方面，該法有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢