如果公司只申請工傷鑒定而沒有勞動鑒定怎么辦？

當公司僅申請工傷認定而未進行勞動鑒定時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人可先申請勞動能力鑒定，取得鑒定結(jié)果后，可查看工傷賠償，并準備相關(guān)證據(jù)和材料，向當?shù)?a>勞動仲裁委員會申請仲裁，如果您對裁決有異議，可以向法院提起訴訟

在這種情況下，工人可以申請勞動仲裁，并要求支付工傷待遇和非法解雇賠償金；當然，你需要先通過工傷鑒定和勞動能力鑒定。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

3。各省的補償標準不同。根據(jù)不同的殘疾水平，補償是不同的。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、停工及留薪期工資、伙食津貼、護理費等

如何申請勞動仲裁

1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息

2。仲裁委員會應當在提交材料后5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方一個證明期；之后，法庭將開庭審理，雙方將進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，你也可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應當按照勞動者在該單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，經(jīng)濟區(qū)、直轄市職工的月平均工資超過年最高工資三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向經(jīng)濟區(qū)、直轄市的勞動者支付月平均工資為年最高工資三倍以上的補償金，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

基于上述，我對同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進行了整理。可以看出，當公司只申請工傷鑒定而不進行勞動鑒定時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人可以先申請勞動能力鑒定。取得結(jié)果后，可以按照標準對應當取得的工傷賠償進行核查，并準備相關(guān)證據(jù)和材料，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。還有更多問題，盧巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務