你能在沒有保險(xiǎn)的情況下進(jìn)行工傷鑒定嗎？不，如果受傷員工本人不能申請，職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力的，其近親屬可以代為申請《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條【申請】第八條【申請】，用人單位和受傷職工可以向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力初步鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，自工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起，不得超過2年。受傷職工本人不能申請的，其近親屬可以代為申請。

第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1。勞動能力鑒定申請表。工傷認(rèn)定決定正本和副本

3。診斷證明原件和復(fù)印件、檢查和檢查報(bào)告、完整有效的病歷

4、員工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件

5勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

第10條【材料審查】在收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時審查申請人提交的材料。申請人提供的材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性以書面形式通知申請人。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果工傷情況復(fù)雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，鑒定期可延長30天

工傷鑒定機(jī)構(gòu)

省、市、縣三級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍不同：

1?？h（縣級市）勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍為：（1）貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定規(guī)章制度的政策；（2）制定同級勞動鑒定工作制度；（3）為縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業(yè)指導(dǎo)對需要勞動鑒定的縣所屬單位員工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動鑒定

2。企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章制度

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準(zhǔn)備上報(bào)所需資料，做好勞動鑒定案件的上報(bào)工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷、病殘職工的管理工作

3。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：（1）貫徹執(zhí)行國家政策，勞動鑒定工作規(guī)章制度（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作規(guī)章制度（3）對全省各級勞動鑒定機(jī)構(gòu)的工作提供專業(yè)指導(dǎo)（4）處理全省各地市上報(bào)的勞動鑒定疑難爭議案件

4地（市）級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）落實(shí)政策，上級勞動鑒定工作規(guī)章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）為下級勞動鑒定工作提供專業(yè)指導(dǎo)（4）落實(shí)地（市）級退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌。對于因工作相關(guān)疾病致殘和退休的員工，開展完全喪失勞動能力鑒定和審批工作

（5）處理縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報(bào)的勞動鑒定疑難爭議案件

綜合以上內(nèi)容，梳理工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯觯鐣ｋU(xiǎn)是為防止未來發(fā)生一些事故而設(shè)立的保險(xiǎn)。在用人單位工作時，必須確保用人單位為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是他們未來發(fā)生事故的經(jīng)濟(jì)保障。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)