無論是個(gè)人還是單位要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷傷殘鑒定

勞動(dòng)能力鑒定可以由單位或受傷員工進(jìn)行，但鑒定必須親自進(jìn)行。人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布的《工傷職工工作能力評(píng)估管理辦法》第七條規(guī)定，如果職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療后影響工作能力，且傷勢相對(duì)穩(wěn)定，或者停職留薪期滿（包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），受傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。第八條申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定決定書正本和副本；（2） 按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的有效診斷證明、檢查檢測報(bào)告等完整病案；（3） 受傷職工的居民身份證、社會(huì)保障證等有效身份證件原件和復(fù)印件；（4） 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)和應(yīng)當(dāng)攜帶的材料提前通知受傷職工。工傷工人應(yīng)在通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場評(píng)估。對(duì)不方便移動(dòng)的受傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家到現(xiàn)場進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)受傷職工的身份。受傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定時(shí)間，而作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)限可相應(yīng)推遲，工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)功能障礙程度鑒定和自理障礙程度鑒定。產(chǎn)程障礙分為10個(gè)殘疾級(jí)別，其中1級(jí)最重，10級(jí)最輕；自我照顧障礙有三個(gè)層次：完全無法照顧自己，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。2006年，國家頒布了《工傷和職業(yè)病致殘程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-2006），這是新的工傷評(píng)定國家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)分為10個(gè)級(jí)別。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不變，傷殘?jiān)u估條款數(shù)量增加至572條，為工傷職工傷殘水平的認(rèn)定提供了新的依據(jù)。此外，根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴和護(hù)理依賴四個(gè)方面，將工傷和職業(yè)病的殘疾水平分為五類，分為10個(gè)級(jí)別，共572項(xiàng)，通過對(duì)上述文章的解釋增加了102項(xiàng)，我們知道工傷傷殘鑒定的相關(guān)問題，國家在這方面的規(guī)定也比較明確，因?yàn)橹挥邪矒峁と说暮蠓?，工人才能在第一線更加努力地工作。我希望以上內(nèi)容能解決你的問題。如果還有不清楚的問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢