勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定程序

一、在接受疾病、傷害和職工醫(yī)療后，確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由職工提出申請(qǐng)，企業(yè)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，提出意見(jiàn)并加蓋公章。初步審查后，如果勞動(dòng)能力評(píng)估材料齊全，勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)辦公室隨機(jī)選擇相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，對(duì)患病和受傷員工進(jìn)行評(píng)估。單位應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織職工在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核

申請(qǐng)人如實(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》，并提供以下材料：

（1）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的因病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)鑒定

診斷證明，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的病歷（或病歷摘要）、檢查報(bào)告、，與患者病情有關(guān)的檢測(cè)文件和其他材料

（2）工傷鑒定

提交工傷鑒定結(jié)論、工傷證明、工傷職工選擇的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、，（三）職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定提供經(jīng)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明，以及工傷鑒定表、醫(yī)療記錄、檢查報(bào)告等資料

工傷、職業(yè)病、疾病和非工傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)。用人單位未報(bào)告工傷鑒定的，個(gè)人也可以按照規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)告精神科勞動(dòng)鑒定

（4）提供精神科專(zhuān)科醫(yī)院的診斷證明，即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、，北京醫(yī)科大學(xué)第六醫(yī)院和安康醫(yī)院。到回龍觀醫(yī)院、北京醫(yī)科大學(xué)第六醫(yī)院、安康醫(yī)院就診的，除提供診斷證明外，還需提供病歷或病歷摘要。區(qū)（縣）精神病醫(yī)院住院職工除提供住院病歷和詳細(xì)治療記錄外，還應(yīng)提供上述專(zhuān)科醫(yī)院之一的診斷證明。監(jiān)護(hù)人應(yīng)在《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)

如果提供的信息不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在收到書(shū)面申請(qǐng)后10天內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人補(bǔ)充和更正信息。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面通知之日起30日內(nèi)補(bǔ)正全部材料，否則視為未提交申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正數(shù)據(jù)的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限

II?，F(xiàn)場(chǎng)鑒定

如果醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組認(rèn)為需要進(jìn)一步的醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，詢(xún)問(wèn)病患和受傷工人的情況，并進(jìn)行必要的臨床檢查，以形成鑒定意見(jiàn)

，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位或者勞動(dòng)者。用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面通知之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室報(bào)告檢查結(jié)果，否則視為未提出申請(qǐng)。員工自提交勞動(dòng)能力申請(qǐng)之日起90天內(nèi)未按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的，進(jìn)一步體檢和檢查結(jié)果更正的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)能力鑒定工作期限勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果評(píng)估涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)，且情況復(fù)雜，評(píng)估期可延長(zhǎng)30天

IV.將

勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)論告知申請(qǐng)人，并告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為用人單位或者備案部門(mén)的，對(duì)區(qū)（縣）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后七日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，以書(shū)面形式向北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一年后，傷情發(fā)展變化的，以市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，按照上述程序申請(qǐng)復(fù)審和鑒定