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寧波
勞動能力鑒定的基本方法和程序是什么
在處理工傷事故責(zé)任糾紛時，最重要的是確定受傷工人的勞動能力。這不僅關(guān)系到受傷工人實際遭受的損失的確定，還關(guān)系到受傷工人應(yīng)享受何種勞動保險待遇，這應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定來確定。在之前的勞動保險法中，沒有這方面的規(guī)定?！兑?guī)定》明確規(guī)定，勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。同時規(guī)定勞動能力障礙分為十個層次，自理障礙分為三個層次。這些規(guī)定不僅為工傷保險和賠償糾紛提供了可靠的依據(jù)和標(biāo)準，也為處理其他人身傷害賠償責(zé)任糾紛提供了非常有益的參考
同時，《條例》還對勞動能力鑒定的規(guī)定作了嚴格的程序性規(guī)定，并對勞動能力鑒定委員會的組成、專家數(shù)據(jù)庫的建立、專家組的組成、鑒定程序和時限等做出了詳細規(guī)定。這些程序性規(guī)定使受傷員工的勞動能力鑒定程序更加透明、公平，得到了有效的監(jiān)督，有助于保護員工權(quán)利，實現(xiàn)條例的基本宗旨，這是值得認可的
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