1、 工傷與公共傷害的區(qū)別在于：不同的主體及其關(guān)系。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務(wù)員法》管理的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織及其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定

是否可以參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公共傷害不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以享受相關(guān)的公共傷害待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定繳納。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭議解決方式不同。因工傷待遇發(fā)生爭議的，可以根據(jù)不同具體情況通過勞動(dòng)爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對(duì)本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟a>工傷鑒定申請人

⑴ 用人單位申請工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，這是其法律定義

⑵ 工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請工傷認(rèn)定。因此，這種申請必須滿足一個(gè)先決條件，即雇主未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)申請工傷鑒定。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請工傷認(rèn)定。對(duì)于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權(quán)利，而不是義務(wù)。同時(shí)，依法授權(quán)的工會(huì)組織也享有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，為保障工傷職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》收到申請表，職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。用人單位、受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（一般設(shè)立人力資源和社會(huì)保障局）領(lǐng)取鑒定申請表，并簽名蓋章，并將其與工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料一并提交

萊巴小編提醒您，如果您需要按照規(guī)定向省社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門申請工傷認(rèn)定，根據(jù)屬地原則，向用人單位所在地的市社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門提出申請。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。希望我能幫上忙。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢