這是傷殘等級(jí)

首次申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，貴單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果貴公司未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定并被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)局將指定勞動(dòng)能力認(rèn)定委員會(huì)為您進(jìn)行殘疾等級(jí)認(rèn)定，作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘程度，賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

附件：

相關(guān)法律法規(guī)：

工傷保險(xiǎn)條例>第十七條職工發(fā)生意外傷害，或者根據(jù)工傷預(yù)防控制法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)這篇文章的第一段，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地原則辦理第三十一條勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，本條第一款規(guī)定的期間內(nèi)符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由所在單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。傷殘職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原傷殘待遇，并按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

，第三十五條職工因工傷傷殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)繳納一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為本人12個(gè)月的工資，八級(jí)傷殘為本人10個(gè)月的工資，九級(jí)傷殘為本人8個(gè)月的工資，十級(jí)傷殘為本人6個(gè)月的工資

（二）如果勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定

對(duì)于您提出的“手指肌腱斷裂是否為殘疾”的問(wèn)題，手指肌腱斷裂可構(gòu)成10級(jí)殘疾，所以您應(yīng)該去殘疾鑒定，這對(duì)您自己更準(zhǔn)確。治療后，你應(yīng)該好好休息，否則這種肌腱損傷可能會(huì)產(chǎn)生萎縮的癥狀。你可以咨詢(xún)律霸的律師