作為雇主，有義務(wù)報告如何申請工傷鑒定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請工傷認定應(yīng)當提交下列材料：（1）《工傷認定申請表》；（2） 與雇主之間勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)；（3） 醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷）

4。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)書面通知申請人需要補正的全部材料。員工對勞動關(guān)系的存在負有舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領(lǐng)取工資的證明或本單位同事的書面證明

6。如果雇主和雇員之間就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，可以提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關(guān)系

7。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應(yīng)承擔舉證責任。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及所在單位

勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避

9。申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。職工因工負傷、殘疾，經(jīng)治療影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產(chǎn)程障礙分為10個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理

4。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達申請鑒定的單位和個人

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