1、 用人單位未及時(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定申報(bào)工傷的法定期限

：“勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)l雇主所在地的安全局。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出?！?/p>

由此，我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：

第一，工傷認(rèn)定的申報(bào)責(zé)任，雇主為第一責(zé)任人，工人及其近親屬為第二責(zé)任人。結(jié)合上海的實(shí)際操作，工人只能在工傷發(fā)生30天后向主管部門提出申請(qǐng)工傷事故或職業(yè)病的鑒定和診斷

第二個(gè)是法定的工傷報(bào)告時(shí)限。用人單位自發(fā)生工傷或者職業(yè)病鑒定診斷之日起30日內(nèi)，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起31日至1年內(nèi)

III.用人單位不同意正確的工傷處理方法

不同意工傷鑒定申請(qǐng)期限的設(shè)定它不僅要求法定義務(wù)人在一定期限內(nèi)履行義務(wù)，而且是督促債權(quán)人及時(shí)行使權(quán)利、維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的法律責(zé)任。用人單位有義務(wù)在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是一項(xiàng)程序性義務(wù)，不要求用人單位對(duì)事故做出任何定性和判斷。在實(shí)踐中，用人單位對(duì)工傷事故可能有兩種態(tài)度：一是承認(rèn)工傷事故，二是不承認(rèn)工傷事故。但是，無(wú)論采取何種態(tài)度，都不能違反法律的程序要求。因此，即使雇主不同意工傷，并且工人認(rèn)為這是工傷，雇主也有義務(wù)在30天內(nèi)積極履行報(bào)告義務(wù)。用人單位的正確做法是在聲明的書面材料中表達(dá)不同意的意見(jiàn)，但不能以不聲明的方式表示不同意，否則會(huì)陷入對(duì)聲明的誤解。

此外，作者特別提醒用人單位，在不承認(rèn)工傷聲明的過(guò)程中，勞動(dòng)合同期滿、終止的，不得辦理勞動(dòng)者的退出和社會(huì)保障轉(zhuǎn)出。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：“用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用e用人單位參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定繳納新發(fā)生的費(fèi)用?！肮ｋU(xiǎn)停止轉(zhuǎn)出后，一旦確認(rèn)為工傷，不僅需要補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)，而且補(bǔ)足后才能報(bào)銷治療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)基金在補(bǔ)足之前不會(huì)支付費(fèi)用