《勞動法》第1-10級工傷鑒定的分類原則：

第1級

器官喪失或功能完全喪失，其他器官無法補償，有特殊的醫(yī)療依賴，生活完全或大部分無法自理

二級

三級

嚴重器官缺損或畸形，嚴重功能障礙或并發(fā)癥，特殊醫(yī)療依賴，或無法自理

四級

5級

主要器官缺損或明顯畸形患者，嚴重功能障礙或并發(fā)癥患者，一般醫(yī)療依賴和自我護理

6級

主要器官缺損或明顯畸形患者，中度功能障礙或并發(fā)癥患者，一般醫(yī)療依賴和自我護理

7級

大多數(shù)器官有缺陷或畸形，伴有輕度功能障礙或并發(fā)癥，一般醫(yī)療依賴和自我護理

8級

部分器官缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，醫(yī)療依賴和自我護理

9級

10級

部分器官缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，能夠自理

勞動法一級至十級工傷鑒定補償標準：

（I）根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘工資27個月，二級傷殘工資25個月，三級傷殘工資23個月，第四級傷殘是21個月的工資

（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，差額由工傷保險基金彌補（三）傷殘職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止支付傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。

員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘補貼。標準是：五級殘疾是他/她18個月的工資，六級殘疾是他/她16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以解除或終止與雇主的勞動關系，雇主應支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級殘疾為9個月的個人工資，10級殘疾為7個月的個人工資

（II）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應當一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定