情況分級(jí)后將頒發(fā)證書。殘疾分級(jí)不實(shí)行“終身制”。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須定期對(duì)因工傷造成的殘疾人進(jìn)行審查。如果殘疾有任何變化，則應(yīng)相應(yīng)改變等級(jí)。因工傷造成的殘疾人需要鑒定的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行鑒定。

1。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請(qǐng)。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請(qǐng)材料和附件，對(duì)資料不全或者條件不明確的，不予受理。對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間、地點(diǎn)和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)對(duì)殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定人。員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

因工傷申報(bào)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律法規(guī)處理

關(guān)于您提出的“山西省工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)”的問題，工傷鑒定級(jí)別共10級(jí)?？己私Y(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。不管有多少公司要負(fù)責(zé)，他們都不應(yīng)該看到太多的錢，直接逃避責(zé)任。這是錯(cuò)誤的。你可以咨詢律霸的律師