施工現(xiàn)場工傷鑒定的規(guī)定是什么？勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）（勞保發(fā)[1996]266號）第8條明確規(guī)定：，（一）從事本單位工作的日常生產(chǎn)或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作

（2）從事科學(xué)實驗，經(jīng)本單位負責人安排或者同意，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)進步

（3）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素造成的職業(yè)病

（4）在生產(chǎn)、工作的時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，（五）因執(zhí)行職務(wù)造成人身傷害；（六）為維護國家利益而從事救援、救災(zāi)、救人等活動的，社會和公眾

（7）因工作或戰(zhàn)爭致殘的士兵復(fù)員并轉(zhuǎn)移到企業(yè)工作，他們的舊傷復(fù)發(fā)

（8）因交通事故或外出工作時發(fā)生的其他事故受傷或失蹤，（九）在規(guī)定的時間和必要的工作路線上發(fā)生非本方責任或者非本方主要責任的道路交通機動車事故

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

，《試行辦法》第八條第九款規(guī)定的情況在現(xiàn)實生活中比較復(fù)雜，認定也比較有爭議。對此，勞動部辦公廳和勞動和社會保障部做出了較為詳細的規(guī)定。勞動部辦公廳關(guān)于《關(guān)于在上班途中非員工主要責任的交通事故后享受待遇的請示》的回復(fù)稱：“如果雇員在上班途中發(fā)生非其主要責任的交通事故后受傷、致殘或死亡，無論雇員和雇主是否參加工傷保險，該雇員都被認定為工傷，并享受勞動和社會部的相關(guān)工傷待遇《工傷保險條例》（LSB{2004，第256號）實施過程中的幾個問題的安全部門表示：“機動車事故造成的傷害可能是由員工駕駛或乘坐的機動車事故，或其他機動車事故造成的?！贝送?，《試行辦法》第九條還明確規(guī)定了不屬于工傷的情形：職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，（1）犯罪或違法（2）自殺或自殘（3）打架（4）酗酒（5）故意違反規(guī)定（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形一般來說，在生活實踐中，區(qū)分工傷和非工傷有以下參考標準：

（I）時間標準。工傷通常僅限于工作時間內(nèi)發(fā)生的急性傷害

（II）空間標準。工傷通常僅限于生產(chǎn)和工作區(qū)域的急性傷害

（III）工作標準。工傷一般僅限于在履行職責時發(fā)生的急性傷害

（IV）主觀過錯標準。工傷發(fā)生在有過錯或無過錯的勞動者的主觀心理狀態(tài)下，故意造成自身傷害的人不被認定為工傷

（五）法定特殊標準

立法明確規(guī)定的，不在工傷范圍的一般限值范圍內(nèi)，應(yīng)屬于工傷的特殊情況。此外，在一些企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中，有類似于“工傷事故責任由自己承擔，企業(yè)不承擔責任”的規(guī)定。這種協(xié)議在法律上無效。工傷后，勞動者必須依法享受工傷待遇。上述企業(yè)與員工之間的協(xié)議違反了中國法律的規(guī)定，屬于無效行為。對此，勞動部勞字[1992]27號文件也明確規(guī)定；“內(nèi)部合同中‘個人對殘疾和死亡負責’的條款不合法?！币虼?，即使合同中有這樣的免責條款，也不會生效，企業(yè)也應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任

以上所述是施工現(xiàn)場工傷鑒定的全部內(nèi)容。你應(yīng)該知道，如果發(fā)生工傷事故，你通常會遭受身體傷害和經(jīng)濟損失。因此，為了獲得合理的賠償，受傷工人應(yīng)該申請工傷鑒定。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢