如果勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)法院的管轄權(quán)有異議，有以下幾種解決方法：

<1。勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向w所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方均可就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是企業(yè)訴訟雙方都起訴。如果員工提起訴訟，他們通常會(huì)在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)存在不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動(dòng)者提出，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提出，需要解決的問題是，在用人單位所在地進(jìn)行仲裁時(shí)，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)。從法律上講，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決明確規(guī)定了上訴法院。一般來(lái)說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對(duì)裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對(duì)裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個(gè)條件是工人沒有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有管轄權(quán)