勞動仲裁管轄權(quán)原則是指確定各仲裁機構(gòu)審批勞動爭議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人申請仲裁的仲裁機構(gòu)和接受仲裁的仲裁機構(gòu)的法律制度。其實質(zhì)是仲裁機構(gòu)審理案件的內(nèi)部部分。明確管轄權(quán)，有利于仲裁機構(gòu)行使仲裁權(quán)，有利于當(dāng)事人正確行使上訴權(quán)。仲裁管轄權(quán)以地域性原則為基礎(chǔ)，輔以級管轄權(quán)

（一）區(qū)域管轄權(quán)

區(qū)域管轄權(quán)是指同級仲裁委員會之間對勞動爭議案件的審理進行職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)原則上按行政區(qū)域劃分。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第十八條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理

（二）一級管轄

一級管轄是指上下級仲裁委員會之間受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。其實質(zhì)是由哪個仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。等級管轄權(quán)劃分的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重要性和復(fù)雜性。在實踐中，勞動爭議仲裁也是根據(jù)企業(yè)類型進行的。

目前，等級管轄主要有兩種方法：

一種是直轄市與其管轄區(qū)之間的管轄劃分。市轄區(qū)仲裁委員會在本轄區(qū)內(nèi)處理勞動爭議案件；直轄市仲裁委員會受理本市范圍內(nèi)影響重大、案件復(fù)雜、涉及集體糾紛等涉外問題的勞動爭議，外商投資企業(yè)的勞動爭議和大型企業(yè)的勞動爭議

第二是省、自治區(qū)仲裁委員會與其下屬的地、市仲裁委員會之間的權(quán)力劃分。省級仲裁委員會一般不直接受理勞動爭議案件，只負責(zé)指導(dǎo)全?。ǖ貐^(qū)）勞動仲裁工作；國家計劃單列市和省、區(qū)轄市的仲裁委員會受理有重大影響的勞動爭議，本行政區(qū)域內(nèi)的復(fù)雜案件和外資企業(yè)、大型企業(yè)

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請