試用期內(nèi)員工勞動(dòng)爭議如何確定主管法院：

1。勞動(dòng)爭議由仲裁前程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動(dòng)爭議仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向w所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.勞動(dòng)爭議的任何一方均可就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是企業(yè)訴訟如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在不一致

如果企業(yè)提起訴訟，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方提起訴訟，從方便勞動(dòng)者的角度來看，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)者提出仲裁，用人單位所在地沒有仲裁的，由用人單位所在地的企業(yè)提出訴訟，可以直接在雇主所在地提起訴訟嗎？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議有管轄權(quán)

因此，從法律上講，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán)，其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的管轄法院，工人和雇主都只能在指定的法院提起訴訟；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，工人沒有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟有管轄權(quán)