勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著就業(yè)制度的進(jìn)一步完善，工人和雇主有越來越多的選擇。應(yīng)該說，工人的“跳槽”是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。但是，這種就業(yè)自由應(yīng)該建立在尊重和不違反勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，賠償用人單位的下列損失：（一）用人單位為招用他的費(fèi)用。（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理。由于用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法律義務(wù)，勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)后通過勞動(dòng)為本單位創(chuàng)造了一定的價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間合理確定。（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即雇主既得利益的損失。（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。6.提前終止合同是否應(yīng)支付違約金？上述問題涉及對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的理解?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。表面上，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了工人辭職的絕對(duì)權(quán)利，但實(shí)際上，對(duì)《勞動(dòng)法》第31條的理解應(yīng)該與《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定相結(jié)合?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同的必要條款。違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。7.法律規(guī)定工人享有哪些權(quán)利？7月5日通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條：，1994年（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德