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寧波
你需要在辭職前通知公司嗎？
無論離職原因是“工資”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”還是“人際關(guān)系”，離職都有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。別忘了——離開也應(yīng)該是“完美的”。你可以不發(fā)生金錢糾紛、冤情和糾葛，讓你的前雇主欣賞你的職業(yè)成熟度
公司應(yīng)該提前多少天通知你自愿辭職
30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?/p>
注：如果雇員提前30天提交辭職，雇主不得扣留雇員的辭職申請(qǐng)或不批準(zhǔn)雇員的辭職申請(qǐng)。但是，員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，還需要證明自己確實(shí)提出了辭職申請(qǐng)，如保留領(lǐng)導(dǎo)的簽名或快遞收據(jù)、郵件收據(jù)等。如果證據(jù)完整，員工有權(quán)在30天后處理辭職；如果公司未能在期限內(nèi)處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?！?/p>
注：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出終止時(shí)，最好在辭職通知中列明單位過錯(cuò)內(nèi)容，否則可視為第三十七條終止
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