法律咨詢：在施工現(xiàn)場工作了兩個月。今天，我和老板發(fā)生了沖突。老板讓我離開。我向他要薪水。他說他沒有拿到薪水。我該怎么辦？

工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資。在北京，是1260元。如果低于最低工資，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣發(fā)工資、改變支付方式是違法行為。你可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠。用人單位必須在勞動者就任后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并就工作崗位、時間地點(diǎn)、工資金額等事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議。不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。在證據(jù)方面，足以證明勞動關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等。保險應(yīng)根據(jù)實(shí)際收入支付。雇主應(yīng)為雇員自入職之日起支付所有保險，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和分娩。不支付保險或不全額支付保險是違法行為。你可以要求單位補(bǔ)足或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，只能向勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如有違法行為，可隨時離開，恕不另行通知。單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、離職證發(fā)放、戶籍辦理、社保、檔案移交等，建議協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表他進(jìn)行仲裁。勞動仲裁期限為1年，從您知道或應(yīng)該知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。

相關(guān)法律知識：

勞動部<無正當(dāng)理由逾期支付工資的。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省勞動保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，未支付的工資是沒有理由的。“