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寧波
在試用期內被解雇，你能要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-18
·
130人看過
解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)內部規(guī)章制度，尚未達到辭退或者除名程度的勞動者，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業(yè)經營機制和安置富余人員的政策法規(guī)
法律咨詢：
我沒有看到合同試用期為三個月。已經四個半月了。因能力不足不能成為全職員工而被解雇。我進來時簽了合同。試用期是在成為一名律師后簽訂的合同。com回答：
如果能力不足，應進行相應的評估。如果沒有，則視為非法解雇，并可要求賠償相關法律知識：
解雇員工的條件
根據國務院發(fā)布的《國有企業(yè)違紀解雇員工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條，員工有下列行為之一，經教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失
（3）服務態(tài)度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉讓
（5）腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
（七）其他嚴重過失
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