我和一家公司簽了一份三年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，他因病請(qǐng)假三個(gè)月。醫(yī)療期滿未痊愈，不能從事原工作的。部隊(duì)為此安排了另一個(gè)職位，但他仍然不稱職。公司提前30天書面通知?jiǎng)?，終止勞動(dòng)合同。我同意解除勞動(dòng)合同，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼，被單位拒絕。如果公司支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

律師回答說(shuō)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，公司應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

，：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同?！?/a>p>

此外，《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及不低于一年工資的醫(yī)療補(bǔ)助金?！绷鶄€(gè)月的薪水。患重病或者絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助金，患重病的，醫(yī)療補(bǔ)助金的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助金的50%，不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助金的100%?！?/p>

相關(guān)法律知識(shí)

企業(yè)需要為被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況：

首先，如果用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在本單位的工作年限，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年

秒的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。

第四，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解雇員工

如果員工有過(guò)錯(cuò)，雇主可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列六種情況之一，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的