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寧波
餐廳解雇懷孕女工
案例詳情：2010年，陳女士申請了一份海景餐廳的工作，擔任酒店樓層總監(jiān)。2011年10月，該餐廳發(fā)生集體曠工事件。餐廳向陳女士發(fā)出通知，作為樓層主管，陳女士不僅沒有阻止所有人的行為，而且參與其中，并將陳女士停職。隨后，陳女士告訴餐廳她懷孕了，并要求繼續(xù)工作，但遭到拒絕。自那以后，陳女士和餐館就此事向法院提起訴訟。
最近，海南省海口市秀英區(qū)人民法院判決餐館賠償陳女士5400元。
法官聲明：
法官說陳女士曠工半天，但沒有證據(jù)表明她參與煽動下屬員工集體曠工以增加工資，她的行為也不構(gòu)成嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的行為。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在懷孕期間不得以任何理由解除孕婦的勞動合同。因此，餐廳與陳女士解除勞動合同的行為屬于違法行為，應按照《中華人民共和國婦女權益保護法》的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付補償金，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，無效。無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，女職工的行為符合下列條件的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除與女職工的勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任
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