案例詳細信息：

小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動合同。工作兩年多后，小黃想一個人工作，所以辭職了。老板也同意了，并辦理了辭職手續(xù)。然而，在結算工資時，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當籌碼。既然他已經(jīng)離開了，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是通過汗水掙來的。老板沒有理由拒絕

律師說：

員工有義務保守商業(yè)秘密，無論是否簽字。簽署保密協(xié)議應基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的

用人單位要求小黃不得從事相關行業(yè)，此后涉及“競業(yè)限制”。為了保護商業(yè)和技術秘密，雇主可以與負有保密義務的工人簽訂類似協(xié)議。競業(yè)禁止條款不僅保護了雇主的競爭優(yōu)勢，還限制了工人選擇就業(yè)和生存的權利。競業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求

因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競業(yè)限制協(xié)議簽訂、勞動合同解除或終止后，用人單位應當在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者給予經(jīng)濟補償

如果不提出補償，從目前情況來看，不可能簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議

，小黃可以在未來的工作中利用自己積累的技術、人脈等資源，但他不能復制原公司的技術，更不用說披露原公司的商業(yè)秘密了

如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論是否簽署保密協(xié)議或“競業(yè)禁止”協(xié)議，小黃的行為都將被懷疑為不正當競爭，原公司屆時可以通過適當渠道解決

相關法律知識：

勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有權利的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項

保密義務，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)禁止期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過兩年